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What to do if not getting job_ Jobless in Tech - Take time & Aim for the Top 5%
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May 22, 2024
In the video "What to do if not getting job_ Jobless in Tech - Take time & Aim for the Top 5%," viewers receive guidance on navigating the challenges of joblessness in the tech industry. The content emphasizes taking a strategic approach to career development, focusing on upskilling, refining technical and soft skills, and networking effectively. It encourages viewers to set themselves apart by aiming for the top 5% in their field, leveraging certifications, open-source contributions, and personal projects to stand out to potential employers. The video provides motivational support and practical advice to help viewers achieve their career goals despite initial setbacks.
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Hi everyone, तो आज हम एक important issue को address करेंगे, which is regarding joblessness and the current job market scenario
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अब काफी सारे students के comments आते हैं regarding being jobless for a long time
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यह हम कई companies के अंदर apply कर रहे हैं, हमारा resume शॉर्टलिस्ट नहीं हो रहा, हमारी profile शॉर्टलिस्ट नहीं हो रही, हम किस तरीके से situation को tackle करें
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हमें freshers के लिए उतनी opportunities नहीं मिल पारी हैं हम select नहीं हो पारे opportunities के अंद��
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अब इसी से related दो तरीके के mindset हैं जो हम रख सकते है��
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एक तो है वो चीज़ें जिनको हम control नहीं कर सकते इसमें क्या क्या आ जाता ह��
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पर example इसमें पूरा job market scenario ही आ जाता है economic condition आ जाती है��
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कोवर्ट जैसे चीजें आ जाती हैं, कितनी opening आ रही है, कितनी opening नहीं आ रही है, वो सारी चीजें यहाँ पर आ जाती हैं, उन में से कोई भी ऐसी नहीं है, जिसको हम control कर सकते हैं, यह एक reality है, हम चाहें कि हम openings बढ़ा देंगे product based companies के अंदर, या service based companies के अंदर, या US के economics जाके ��
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बहतर बना सकते हैं अब जब भी हमारी प्रोफाइल शॉर्टलेस नहीं हो रही हम कई सारी कंपनी के अंदर अप्लाई कर रहे हैं हम कई जगह अपना रेजूमे भेज रहे हैं पर रेजूमे शॉर्टलेस नहीं हो रहा हमें इंटरव्यू कॉल्स नहीं आ रहे हैं तो उसमें म��
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या अपनी पहली job या पहली internship लेने में भी अमें लग सकता है, पर कोई student है 8 महीने से, 10 महीने से
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they are not getting their resume shortlisted in any place, या profile होई नहीं है, shortlist interview के calls ही नहीं आ रहे हैं
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तो उनमें से majority students उस category के अंदर आते हैं, जहाँ पर या तो हम unskilled हैं, या फिर हम underskilled हैं
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और उस चीज को, उस problem को identify करने का best तरीका यह है, कि अपने आसपास, अपने network के अंदर मुझे देखना है, कि हमारे जो batchmates हैं, या हमारे जो classmates हैं, या हमारे जो LinkedIn network में हमारे ही batchmates हैं, उन में से कौन से ऐसे लोग हैं, जो select हो रहे हैं companies के अंदर, या जिनको interview calls आ रहे हैं, और स��
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प्रक्ति हो जिनको ने टाइम लगा कि सीखा हो कुछ चीजें है जिनको ने प्राक्टिस किया हो बहुत सारी चीजें है ज��
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एक जॉब लेने में जो इंटरन्शिप लेने में मैं टर्क करती है तो सबसे पहले तो हमें क्लारिटी आ जाए कि जॉ��
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अक्टिव डिमांड क्या कर रहा है हमारे आसपास में कुछ तो बैच में तो जिनकी जॉब लग रही है जो सिलेक्ट ह��
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रहे दूसरे कॉलेज के स्टूडेंट के साथ इंटरेक्ट करो दूसरी ब्रांच के स्टूडेंट के साथ इंटरेक्ट करो अग��
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अपनी branch में कोई ऐसा example नहीं मिल पा रहा, but definitely hiring हो तो रही है
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चाहे कम लोगों की हो रही हो इस साल, चाहे जादा लोगों की हो रही हो, पर hiring तो हो रही है, तो उन लोगों के touch में आओ
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जो hire हो रहे हैं, और उनके साथ अपनी profile को compare करना है, differences identify करने है
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और उन technologies को सीखना start करना है जो शायद उन्होंने की हूँ जो select हो रहे है��
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जिनको interview calls आ रहे हैं सबसे पहली चीज तो ये और जब भी हम किसी job के लिए apply करते है��
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सिर्फ resume matter नहीं करता उसके अलावा ये भी matter करता है कि हमने skills क्या क्या सीखी ह��
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उसके अलावा यह भी matter करता है कि हम कितना confidently उन skills को present कर पा रहे हैं interviewer के सामन��
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अगर हमने कर लिया पूरा हमने data structures, algorithms पढ़ लिया, पूरा हमने web development कर लिया, पूरा हमने app development कर लिय��
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interview confidently poor communication skills case there is a higher chance resume shortlist interview clear problem identify
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क्या हमारी जो problem है, वो हमारे resume ना shortlist होने पे है
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resume ना shortlist होने वाली problem generally एक skill based problem ह��
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कि skill के अंदर problem है दूसरी problem यह है कि हमें opportunities
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नहीं मिल पारी opportunities वाली problem generally एक approach के साथ ह��
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कि किस तरीके से हम जो companies के अंदर apply करने का process है उसको किस तरीके स��
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tackle कर रहे हैं एक तो है कि हम referrals को use ही नहीं कर रहे है हमें reference के बारे में पता होना चाहि��
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जब भी हम off campus यानि खुद से जाकर opportunities को ढून रहे हैं कोशिश करो किसी भी startup के अंदर अगर apply कर रहे ह��
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किसी बड़ी company के अंदर, छोटी company के अंदर कहीं भी apply कर रहे हो, try to get reference
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जो already existing employees हैं, उनसे बातचीत करने की कोशिश करो, उनको directly अपना resume share करो, उसके साथ में क्या हम bulk में apply करने हैं, क्योंकि कई बार bulk में apply करना भी matter करता है off campus के अंदर, यानि ये नहीं कि हम 4-5 दिन में एक बार हम जा गया हैं और आज बैठ के मैंने एक company के अंदर apply कर दिया, दो company के अंदर, हम एक balance ��
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इतना ज़ादा time हमें सिफ application के ऊपर नहीं डालना, इतना ज़ादा time हमें अपने skill building के ऊपर डालना है
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क्योंकि अगर आप actually skilled हैं, मुझे नहीं लगता 100 से ज़ादा applications की हमें ज़रूरत पढ़नी चाहिए
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क्योंकि अगर हम 100 ज़गे भी apply करने हैं, तब भी अगर हम कहीं भी short list नहीं हो पा रहे, तो definitely हम फिर इस category के अंदर आ जाते हैं
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Opportunities की problem है, और एक कई बार हम सोचते हैं कि मुझे सिर्फ बड़ी companies के अंदर apply करना है
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मुझे सिर्फ उन companies के अंदर apply करना है, जिनके मैंने नाम सुने हुए हैं. इस mindset से हमें बिलकुल भी approach नहीं करना है अपने hiring scenario क��
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क्योंकि आज की date में job market थोड़ा सा different हो गया है as compared to
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दो साल पहले कैसा था या डेट साल पहले कैसा था तो आज की date में bulk में apply कर��
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अगर आपको कोई startup दिख रहा है अगर आपको कोई mid size company में दिख रही ह��
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कोई small scale company में दिख रही है और अगर आप entry level jobs ढूंढ रहे हो या अगर आपको एक दो साली हुआ है, apply की हुए, तो उन jobs के लिए भी apply कर��
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हो सकता है वहाँ पे आपको कोई अच्छी opportunity मिल जाए, क्योंकि एक चीज ह��
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टेक इंडॉस्ट्री के अंदर, जब आप अपनी first internship या first job ढूनने जाते हो, तब बहुत ज़्यादा लोग आपका college देखेंगे, तब बहुत ज़्यादा लोग आपकी branch देखेंगे, पर एक बार आपने टेक इंडॉस्ट्री के अंदर enter कर लिया न, एक बार आपकी entry हो गई, ��
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interview के लिए भी calls आ रहे हैं, but for some reason interview के अंदर हम reject हो पा रहे हैं, opportunities मुझे मिल गई, but interview के अंदर हम reject हो रहे हैं
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इस situation में generally तब होते हैं, जब हम confidence नहीं show कर पा रहे हैं अपनी skills के उपर, या तो हम interview के अंदर चीज़ें भूल रहे हैं
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या हम confidently उन चीजों को नहीं बता पा रहे हैं अब confidence, communication skills
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इन सब को आपको practice करना पड़ेगा ये बिल्कुल ऐसी चीज़ें नहीं है जो एक हफ्ते के अंदर improve हो जाएंग��
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पर आपको आज से थोड़े से effort डालने पड़ेगी communication skills improve करनी ह��
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तो थोड़ा English के अंदर आपको बात करनी start करनी पड़ेगी क्योंकि majority interviews English के अंदर होते है��
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थोड़ा सा आपको communication लोगों से different different लोगों के साथ बात करनी की practice करनी पड़ेग��
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आप mock interviews कर सकते हैं अपने दोस्तों के साथ अपने batchmates के साथ और अगर आ��
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practice DSA DSA question practice projects same technologies use projects technologies strong command and interviews reject interviews learnings mindset
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generally क्या assume कर सकते हैं हर साल engineering में करीबन 10 to 15 lakh engineers होते हैं
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जो graduate होते हैं, उनमें से कई सारे ऐसे engineers होंगे, जिनको शायद government jobs की तरफ जाना होगा
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किसी को हो सकता है non-tech jobs की तरफ जाना हो, किसी को आगे जाके MBA करनी हो, MS करनी हो, बहुत सारी चीज़ें करनी हो सकती हैं
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तो इनमें से करीबन 5 lakh engineers, हो सकता है कि हमारा long term vision ह��
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कि मुझे तो क्या करना है इस industry के मुझे top 50,000 लोगों के अंदर जाना ह��
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मैं अपने skills को इस तरीके से improve करूँ जरूरी नहीं है वो एक माइनी के अंदर skills improve हो जाएंग��
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हो सकता है एक साल के अंदर भी उतने अच्छे improve now, पर मुझे अपनीunion
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के अंदर मैंने एक vision लिया है, मुझे अपनी field के अंदर एक अच्छे खासे level पे पहुँचना है
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मुझे tech के अंदर अपनी level पे अच्छा करना है, एक तो ये mindset होता है, दूसरा mindset
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होता है, बस किसी तरीके से मैंने B.Tech की degree तो करी है, बस किसी तरीके से मुझ��
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एक job मिल जाए, अब इन 5,00,000 students के अंदर भी, जो Tech के अंदर top वाली jobs होती हैं
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वो करीबन 50,000 students को मिल रही होती हैं हर साथ, तो definitely
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competition तो है ही, अगर हम अपने father की, अपने mother की generation से compare करें
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25 साल पहले से compare करें, आज की date में opportunities बढ़ी हैं, आज की date में number of jobs increase हुए, resources increase हुए
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globalization बढ़ा है, सारी चीज़ें बढ़ी हैं, पर उसके साथ competition भी बढ़ा है, this is a hard fact, especially in India, है competition, वो उसको कोई deny नहीं कर रहा है
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पर अगर हमारा vision इस 50,000 के अंदर आने का head, अगर हमने ये vision ले लिया कि अगले एक साल के अंदर
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मैं consistently मेहनत करके इस top के 50,000 के अंदर आना चाते हूँ, आप में से हर एक student आ सकता है
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बिलकुल फरक नहीं पड़ता, आप tier 3 college से आ रहे हो, आप टीर 4 कॉलेज से आ रहे हो, आप कॉनसे कॉलेज से आ रहे हो, आप कॉनसी ब्रांच से आ रहे हो, अगर आपने एक बार ये विजिन ले लिया, कि एक साल के अंदर, मैं यहाँ पे आ के दिखाऊंगा, 50,000 के अंदर, तो आप definitely आ सकते हो, and as compared to GE, as compared to NEET, as compared to UPSC, as compared to SSC, ए��
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अपना एक पांच साल का विजन ले लो कि हो सकता है आज तो मैं एक बेसिक एंट्री लेवल जॉब के साथ स्टार्ट कर रहा हूँ जो मान ल��
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मुझे एक अच्छी शुरुवात दे दे टेक इंडॉस्ट्री के अंदर कि मेरी एक stable job हो जाए, उसके बाद improve करके, अगर मुझे tech के अंदर बहुत अच्छा निकाल के जाना है, जो हर एक successful विक्ति का vision होता है, कि मुझे अगर कुछ अच्छा करना है, तो मैं consistently अपना एक 3 साल का, एक 5 साल का vision लूँ, कि तब मैं top के 1000 में आ जाओंगा, ये हम मेंसे काफी सा��
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opportunities उस student को एक साल के अंदर मिल रही हैं, वो हमें मेहने डालने के बाद एक साल में ना मिले
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हाँ definitely अच्छी opportunities मिलेंगी, पर same opportunities मिलना हो सकता है
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मुश्किल हो, 30 से 5 साल definitely बहुत अच्छा time होता है, खुद के उपर work करने का
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और top के अंदर आने का, vision vision consistently consistently DSA New Year break break break breaks minimize actively job fourth year job
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third year के अंदर हैं, हमें immediately एक अच्छी internship चाहिए, तो उसके उपर work करना हमे��
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आज की date में start करना पड़ेगा, यह नहीं कि 5 साल है, 3 साल है, तो बहुत time पड़ा है, मैं बाद मे��
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कभी करना start करूँगा, वो 5 साल 3 साल तब हैं, जब आप आज से start कर रहे हो
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जिस दिन आपने start कर दिया उस दिन से है वो time अब यहाँ पे कई बार as a software developer, as an engineer, as a student
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हमें feel हो सकता है कि competition बढ़ गया है तो यहाँ पे एक चीज़ हमें याद रखनी कि competition तो हर एक single field में बढ़ गया ह��
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आप sales का example ले लो, आप UI UX का example ले लो, आप editing का example ले लो, आप government jobs का example ले लो, competition हर एक single field के अंदर exist करता है, in fact government jobs में भी, जो successful, top वाले लोग आप देखोगे, जो actually अपने career के अंदर बहुत अच्छा करके जाते हैं, वो ऐसे व्यक्ति नहीं होते हैं, जो बस job लेके एक जगे ब��
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तब जाके वो एक अच्छे level पर successful level पर पहुँच पाते हैं, आप किसी और field का example ले लो
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tech का मतलब, किसी और field का ले लो, महाँ पे भी successful लोग आपको generally वही दिखेंगे
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जिनोंने lifelong learning को अपनाया है, जो अपने skills के उपर काम करना जानते
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जिनने पता है कि skills के ऊपर काम करने से ही अच्छी better opportunities आगे जाके मुझे मिल रही होंग��
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तो अगर उस mindset के साथ, उस vision के साथ अगर हम hiring process को approach कर रहे है��
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तो मुझे नहीं लगता हम में से कोई भी ऐसा student होगा जो शायद किसी भी background से आ रहा ह��
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वो पीछे रह सकता है क्योंकि बहुत realistic है इस top के 50,000 के number में आन��
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मैं नहीं कह रही है आपको top के 1000 में आना है, top के 5000 में आना है वो आपको long term vision हो सकता है जितनी आप career के अंदर growth जाते है��
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और एक ठीक अच्छे stable job के लिए it is just enough to be in this top 50,000 वाला number
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और ये सिर्फ tech के लिए true नहीं है, ये generally हर एक single field के लिए true ह��
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और इस तरीके के number सिर्फ tech के अंदर हमें देखने को नहीं मिलते, आप किसी भी field का example ले ल��
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generally इसी तरीके का pattern हर एक single field follow करती ह��
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So to summarize, अपने अगले एक साल का vision हमें clear करना है कि अगले एक साल के अंदर मेरा goal है कि अपनी domain के अंदर मैं top के 50,000 के अंदर रहूं। और वो goal अगर हमने एक बार set कर लिया तो हमारे सारे की सारे actions हैं उसी direction के अंदर खुद ही align हो जाएंगे। वही goal, वही vision हमें अपने दिमाग ��
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आपने अच्छे से कर रखा है पर इंटरव्यूज के अंदर वह चीज याद दी रही है प्राक्टिस की कमी है कम्यूनिकेश��
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स्किल से अंदर प्रॉब्लम एंडर कॉन्फिडेंट फील होता है अपनी प्रॉब्लम आइडेंटिफाइड करके उसके ऊपर वर्��
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करना स्टार्ट करना क्योंकि वहीं चीज है जिसको कंट्रोल कर सकते हैं एंड फाइनली फिर ऑप्टूनिटीज क��
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अंदर अप्लाई करना स्टार्ट करो और यह सारी सारी चीजें जल्दबाजी में नहीं होंगी हो सकता हमने पहले काफ��
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मेहने डाल दियो तो हम तीन चार महीने के अंदर एक अच्छे लेवल पर आ जाएं हो सकता है हम आज से स्टार्ट करें तो हमें एक साल लग जा��
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हो सकता है किसी को छे महीने लग रहे हो तो दूसरों की जर्नी से compare नहीं करना खुद को, बस एक बा��
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basic idea ले लो कि कौन-कौन से चीज़ें हैं जो मुझे improve कर दिया हैं और फिर अपने उपर work करन��
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start कर देना है, फिर जो एक बार comparison होना चाहिए, वो खुद के साथ ही होना चाहिए, तो य��
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हमें चोटा सा mindset shift लेके आना है towards our hiring journey, तो आज के session के अंद��
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मेरा कोई intention नहीं था कि मैं किसी की feelings hurt करूँ, but अगर कुछ अगर मैंन��
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गलत बोल दिया है, तो उसके लिए I sincerely apologize, but I really really
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hope कि जितनी भी चीज़ों को हमने discuss किया है वो आपको आपकी job finding journey के अंद��
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help कर रही होगी, आप career के अंदर अग��
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