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Off-campus Placements_ Internships _ 3 Secret Sauces!
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Jun 8, 2024
### Off-Campus Placements & Internships: 3 Secret Sauces! Discover the three secret strategies to ace off-campus placements and secure top internships in this insightful video. We'll dive into unique tips and techniques that go beyond conventional advice, helping you stand out from the crowd. Learn how to effectively network, enhance your personal brand, and master the art of the application process. Whether you're aiming for a dream company or seeking valuable industry experience, these insider tips will give you a competitive edge in your off-campus placement and internship journey.
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आपकी शदा दीथी वेलकम टू अपना कॉलेज provide वीडियो के लिए बात करने वाले हैं तीन ऐसे फैक्टर्स के बार�
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में जो हमें हेल्प कर सकते हैं अगर हम ऑफ कैंपस प्लेसमेंस या ऑफ कैंपस इंटरन्शिप्स के लिए अपला�
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ने तो हो सकता है जिन तीन फैक्टर में से किसी किसी के बारे में आपने सुना हो या आपको बेसिक इनके बारे मे�
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पता हो पर इस वीडियो में हमें प्राक्टिकल पॉइंट ऑफ यू से बात करेंगे तो हो सकता है कुछ ऐसी नई चीज हमें पत�
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जाए कोई ऐसा पॉइंट हो जो हमारे केस के साथ क्लिक कर जाए तो इसमें से सबसे पहला फैक्टर जो इंपोर्टेंट होता ह�
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आफ कैंपस के लिए वह होते हैं रेफरेल्स जो स्टूडन को नहीं पता कि रेफरेल क्या होता है रेफरेल इस बेसिकली जब किस�
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कंपनी में काम करने वाले employee आपकी profile के बारे में अपनी company को बताए, जैसे अगर Google हो गया या Microsoft हो गया, ऐसी companies जिनके अंदर हर दिन हजारों लोग apply करते हैं, वो उनके पास time नहीं है सारे सारे लोगों को interview करने के लिए, तो वो क्या करते हैं, अपने internal जो उनके employees होते हैं, उनक�
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अगर अगर सेलेक्शन हो गया तो फिर उनको कोई कैस या फिर कोई अमाउंट कंपनी देती है एंड कांडिडेट का फायद�
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यह होता है कि उन्हें बार-बार रिजेक्शन नहीं आते कभी-कभी उनका शॉर्ट लिस्टिंग जल्दी हो जाता है इंटरव्यू�
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ले अच्छी companies के अंदर अब referrals usually बड़ी companies के लिए होते हैं जिसमें बहुत सारे लोग एक सा�
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apply कर रहे होते हैं referral लेने के लिए हमारे पास दो चीजें होनी चाहिए सबसे पहला एक अच्छी profile जब तक हमारे पास अच्छ�
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प्रोफाइल नहीं होगी तब तक किसी employee को motivation नहीं आएगा आपको refer करने के लि�
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achieve profile कहने का मतलब है कि जिस भी field में आप उसमें आपके कोई achievement होनी चाह�
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कोई experience होना चाहे तो जैसे अगर आप software engineer के लिए apply करना चाहते है�
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तो आपके पास या तो competitive programming में अच्छी rank होनी चाहिए, या फिर आपके पास अच्छी projects होनी चाहिए, open source का contributions होनी चाहिए
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या आपने किसी hackathon को जीता हो, वो achievement होनी चाहिए, या किसी और coding test में आपने बहुत अच्छा perform किया है
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या किसी company के अंदर अच्छे से internship की है इस तरीके के जो चीजे होती है�
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वो आपको help करेंगी referral को लेनी में जितनी अच्छी आपकी profile होग�
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उतने जादा आपके chances बड़े रहे होंगे एक referral को लेने के लिए and second चीज जो important होती ह�
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referral के लिए वो तैग good connection अगर आपका कोई college का senior है जिसके साथ आप एक साल से touch में ह�
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और वो किसी अच्छी company के अंदर काम कर रहे हैं तो senior के आपको referral देनी के जादा chances होंग�
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as compared to somebody जिसको आपके बारे में कुछ भी नहीं पता तो ऐसे में referral लेने के दो तरीके होते है�
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सबसे पहला कि आपके कोई direct contacts हों, जिनके साथ आप बात कर सकते हैं, कोई seniors हो
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आप उनसे भी referral ले सकते हैं, नहीं तो LinkedIn ऐसा एक platform है, which is basically for professional connections
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जहां पर जाकर आप अपना account बना सकते हैं, और वहाँ आप company के different employees के साथ
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जो अलग-अलग companies में काम कर रहे हैं, आपको सेकंड यह स्टूडेंट है तो ऐसे में कोशिश करिए कि आप ट्राक रखें आपके कौन से थर्ड यह या फोर्थ यह सीनियर्�
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है जिनकी अच्छी कंपनी में प्लेसमेंट या इंटरन्शिप लग रही है और ऐसा नहीं है कि बैठ जाना है उनसे फर्स्�
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यही सेकंड यह में आपको इंटरेक्ट करना स्टार्ट कर देना है ऐसी सोसाइटीज जॉइंट कर लेनी है जो शायद आपक�
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फील्ड की तरफ ऑरियंटेड हो अगर आपका मैंने इसमें इंटरेस्ट है तो मैंने बेस्ट आप सोसाइटीज जॉइंट क�
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पर वहां के सीनियर्स के साथ इंटरेक्ट करिए जो अच्छी कंपनी में प्लेस हो रहे हैं अगर आपका कोडिंग मे�
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इंटरेस्ट है तो कोडिंग टाइप की सोसाइटी जाएंगे कर सकते हैं जहां पर ऐसे सीनियर्स से इंटरेक्ट करे�
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वहां पर अच्छी कंपनी में प्लेस हो रहे हैं तो ऐसे आप ओवर द इयर्स जो कनेक्शन बनाएंगे उन लोगों के सा�
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referral chances third fourth year student already college senior dream company company
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जिसका आप referral लेना चाहते हैं तो उनके साथ आप touch में आ सकते हैं या तो आप facebook groups
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या WhatsApp groups के माध्यम से आ सकते हैं नहीं तो ओनलाइन आप LinkedIn पर जाकर अपनी company के नाम के साथ college का नाम search कर सकते हैं तो आपको पता चल जाएगा आपके कौन से seniors हैं जो आपकी उन companies के अंदर काम कर रहे हैं तो उनके साथ आप touch बना सकते हैं और फिर उनसे हम referral के लिए request कर सकते हैं �
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लेते हैं तो एक बार आप अगर किसी का पोस्ट शादा लाइट कर देंगे तो शायद वह आपको नोटिस करने लग जाए तो ऐस�
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में आपके लिए बहुत इजी होगा एक फ्रेंडली ऑनलाइन कनेक्शन भी बना कर रखना उनके साथ तो वह पॉलिट से ग्राजुए�
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जाते हैं तब भी उन्हें याद रहेगा कि आप उनके जूनियर हैं तो इस तरीके की जो चीजें हैं वो आप चली स्टूडिंग्�
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फॉलो करते हैं तो उन्हें हेल्प करती है रेफरेल लेने में अब इसमें कभी-कभी ऐसा हो सकता है कि हमें किस�
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व्यक्ति से रेफरेल लेना पड़ जाए ऐसे में अगर आप लिंगडेन पर जाकर ऐसे लोगों से रेफरेल लेने का प्लान करे�
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जिनको आपके बारे में कुछ नहीं बता तो ऐसे में लिंगडेन पर जब हम किसी को भी कनेक्शन रिक्वेस्ट बेजते हैं त�
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वह बिना मैसेज के नहीं भेजना हमें कोई फ्रेंडली अच्छा सा मैसेज लिखकरila.com बेजना है तो ज्यादा चांसेस होंगे हमारी कनेक्शन रिक्वेस्ट अक्सेप्ट होने के और ऐसे में अगर हम किसी को कनेक्शन रिक्वेस्ट बेज रहे हैं उसके अंदर मैसेज में ह�
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चल रहा होगा कि कौन सी request ज्यादा attractive है और किसके accept
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होने के chances ज्यादा है ऐसे में एक बार आपकी request accept हो जाती है तो फि�
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आप उस व्यक्ति से one on one बात कर सकते हैं LinkedIn के ऊपर message करके अपना resume
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पहले share करिए ensure करिए resume के अंदर कोई mistakes ना ह�
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और उसके बाद उस resume को, अपनी profile को उनके साथ share करें और फिर आप उनसे connection के लिए request कर सकते हैं बिल्कुल polite tone मे�
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ऐसे में हमें यह याद रखने हैं, हमें बिल्कुल respectful रहना है, बिल्कुल polite रहना ह�
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अगले व्यक्ति की बिल्कुल obligation नहीं है कि वो आपको referral दे ही द�
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हमें maximum लोगों को message करना है ताकि हमारे referral मिलने के chances बढ़ जाए�
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तो ऐसे में अगर आप एक दिन के अंदर 10-15 connection request भेज़ कर लोगों को contact करने का try करते है�
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तो that is not a bad thing reach out to as many people as possible
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अगर आप अपने third-fourth year में है और actively opportunities के लिए try कर रहे है�
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तो अब LinkedIn को कैसे use करना है, profile कैसे बनानी है, कैसी होनी चाहिए, क्या attractive profile कैसी होती है, उसके बारे में already extensive video है, उसको जाकर हम explore कर सकते हैं, link में आपको नीचे comments में मिल रहा होगा, second factor जो important होता है, वो होता है हमारा resume, जिन students को नहीं पता है, resume एक sheet of paper होता है, जिसके उपर हम अप�
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नहीं करना अब रेजूमे कैसे प्रोपेयर होता है अच्छी कंपनी के लिए आपको रेजूमे की क्या क्या मेंचन करन�
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चाहिए क्या फॉरमेट रहना चाहिए क्या फॉर्मेट रहना चाहिए क्या कलर रहना चाहिए बहुत सारी जो डिटेल्स होत�
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already videos cover in fact resume which was shortlisted in Amazon Google and Microsoft dedicated video explore first time resume but resume build your resume resume
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अपनी profile को बिल्ड कर रहे हैं तब जाकर आप जो piece of paper create करेंग�
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उसके अंदर आप एक अच्छे candidate की profile को बना पाएंगे तो हमेशा अपनी profile को build करते रहना ह�
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कैसे build कर सकते हैं आप hackathons में participate कर सकते हैं अच्छे projects बना सकते है�
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अगर आपकी work experience नहीं है तो फिर आप अच्छे projects में अपना time ज़ादा contribute कर सकते है�
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internship नहीं है तो कोई बात नहीं है, हम open source में contribute कर सकते हैं, GitHub जैसे platforms पर जाकर, दूसरे लोगों के projects को देख सकते हैं
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उनमें bugs निकाल सकते हैं, bugs को ठीक कर सकते हैं, काफी सारी चीज़ें कर सकते हैं, तो जरूरी नहीं है कि अगर हमारा college थोड़ा बुरा है
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या फिर हमें अभी तक internship नहीं मिलिया तो हमारी profile भी बुरी होगी profile अच्छी तब होगी जब हम उसके ऊपर मेहनत कर रहे होग�
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तो ऐसे में disadvantages को नहीं देखना advantages को देखना जिस चीज में आप अच्छे हैं उस चीज में हमें मेहनत डालनी ह�
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और जादा से जादा अपनी अच्छी profile को build करने की कोशिश करनी ह�
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second factor जो important होता है resume के अंदर हमें सबसे पहले तो ये समझना चाहिए कि resume तीन entities के थूँ जाता ह�
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सबसे पहली जगे जहाँ पर हमारा resume जाता है company के अंदर वो होता है उसका ATS system यानि application tracking system
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मतलब एक online software होता है जिसके ऊपर आप resume डालते हैं तो वो track करते हैं कि आपका resume shortlist होगा या नहीं होग�
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ऐसे में ATS systems usually keywords डून से हैं यानि अगर company full stack web developer के लिए hire कर रही ह�
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तो आपके resume के अंदर ऐसे keywords होने चाहिए जो उस profile से related ह�
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full stack आपके resume के अंदर होना चाहिए, web development होना चाहिए, उससे related technologies होनी चाहिए, node.js आप डाल सकते हैं, PHP आप डाल सकते हैं, databases के बारे में डाल सकते हैं, javascript डाल सकते हैं, तो इस तरीके के keywords जो related हो उस profile से आपके resume को ATS system के थूँ shortlist होने के chances को बढ़ा देते हैं, तो जब भी आ�
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आप थोड़ा बहुत change कर सकते हैं उनकी requirement के हिसाब से कहीं-कहीं आपको software engineer word दिख रहा होग�
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कहीं-कहीं आपको software developer word दिख रहा होगा कहीं-कहीं आपको full stack developer दिख रहा होग�
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कहीं-कहीं आपको front end developer लिख रहा होगा तो अलग-अलग profiles के हिसाब स�
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अलग-अलग keywords को हम अपने resume में थोड़ा बहुत modify करते रहना है�
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Second entity जिसके through हमारा resume जाता है वो होते है recruiters
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Research कहती है on an average recruiters 7 second लगाते हैं आपके resume को देखने के लिए
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In fact आप अपने resume को देखें तो आप क्या notice करेंगे? आप यही नोटेस करेंगे कि उसको आप उपर से नीचे तक पढ़ना शुरू करते है�
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तो ऐसे में सबसे important part हमारे resume को होता है कि हमने top पर क्या लिखा हुआ ह�
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obviously नाम से नीचे जब हम अपने resume में बताना चीज़ें शुरू करते है�
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वहाँ पर क्या लिखा हुआ है अब आपके बारे में अगर आपका college बहुत अच्छा है तो आप college को उपर mention कर सकते है�
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internship आपने अच्छी जगे कर रखे तो उसको उपर mention कर सकते हैं projects आपके बहुत अच्छे हैं तो उसको उपर mention कर सकते है�
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college अच्छा नहीं है, internship नहीं की, तो आप अपनी skills को ऊपर mention कर सकते हैं, basically आपके बारे में जो भी अच्छी चीज़ें हैं, उसको आप कोशिश करें, ऊपर mention करें, ताकि वो आपके recruiter को याद रहे, ऐसे में कुछ-कुछ ऐसी चीज़ें होते हैं, जो शायद हमारी profile में अच्�
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उनका फाइनल डिसिज़ियों होता है कि इस व्यक्ति को मैं टीम के अंदर लाना चाहता हूं या नहीं लाना चाहत�
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ऐसे लोग देखते हैं कि आपने एक्ट्रियल इंटरेस्ट कितना है आपको अपनी फील्ड के अंदर और आपने कितन�
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बहुत डेडिकेटेडली उस फील्ड में एक्सपीरियंस है आपको या उसमें आपने मेहनत कर रखी है तो ऐसे में आपके ज�
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projects projects projects unique problem solve projects unique and problem solve hiring manager impress
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तीसरा factor जो बहुत important होता है off campus के लिए, वो होते है consistently applying to companies
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companies hire ही नहीं कर रही है, उन्होंने hire करना ही बंद कर दिया है, या यह field ही मेरे ले लेनी है, तो ऐसे negative thoughts के आने से पहले हमें यह समझना पड़ेगा, कि on an average आपको 30-40 company में पहले apply करना पड़ता है कहीं पर select होने के लिए, और अगर आप competitive fields की बात करें, जिसे software engineering एक competitive field है, तो ऐस�
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दो बार रिजेक्ट हुए थे बिफॉर गेटिंग देर फर्स्ट प्लेसमेंट ऑफर तो एक्सेप्ट होने से पहले बहुत सारे रिजेक्शं�
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पर उन rejections के लिए हमें तयार रहना है अपने आसपास negative mindset को नहीं create होने देन�
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एक positive mindset के साथ अपनी चीज में लगे रहना है अगर आपकी profile अच्छी है, अगर आपके पास skills है�
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तो definitely आपका hard work will pay you off अगर हम actively एक off-campus internship और placement को ढूंढ रहे है�
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तो फिर हम on an average हर दिन 2-3 companies में at least apply करते रहें
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ताकि maximum companies के अंदर हम अपनी profile को भेज पाएं. अब जब भी companies में apply कर रहें, एक चीज़ बहुत important है
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जिसके बारे में हमें पता आना चाहिए, कि any offer is better than no offer
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कभी-कभी हमें लगता है कि हमारी अगर एक dream company हमने अपने दमाग में set कर लिया है या दो-तीन top companies हमने अपने दमाग में set कर लिया ह�
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तो हमें लगता है कि मुझे इसी company में जाना है, इसी company में जाना है, obviously हमारे पास dream companies होनी चाहिए, हमारे पास aspirations होनी चाहि�
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और हमें उन companies में apply भी करना चाहिए पर खुद को कभी भी limit नहीं करना ह�
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मतलब यह नहीं सोचना कि इन ही तीन companies में जाओंगा नहीं तो बिलकुल भी नहीं जाओंग�
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क्योंकि हो सकता है कि आपने जो तीन companies आपको पता हो उसके बाहर भी बहुत सारी ऐसी companies ह�
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जिनकी profile अच्छी है, जिनका package अच्छा है, जिनका work culture बहुत अच्छा है
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जो आपको काफी जादा opportunities देने हैं अपने career में grow करने के लिए. तो ऐसे में कोशिश करिए, कि आपका target ये तो back of the mind रहे
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कि मैं अच्छी से अच्छी company में जाओं, पर ये भी रहे, कि एक अपना जो पहला offer ह�
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वो आपको जल्दी से जल्दी मिले जितनी जल्दी आपको अपना पहला placement offer मिलता ह�
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या पहला internship offer मिलता है उतने ज़ादा आप confident बनते हैं प्लस उतना ज़ादा आपकी profile भी improve हो जाती ह�
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आगे वाली opportunities के लिए और कई सारे software developers होते है�
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जो शायद किसी चोटी company से शुरू कर रहे हैं, जो शायद किसी service based company से शुरू कर रहे हैं
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और उसके बाद, एक साल के, डेर साल के, दो साल के experience के बाद, वो किसी और better company के अंदर shift कर जाते हैं
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और अपनी dream company की तरफ shift करते हैं, तो ऐसे में खुद को limit नहीं करना है, ये नहीं सोचना है मैं apply करूँगा तो तीन particular, पांच particular companies में apply करूँगा और बाकियों को ignore करूँगा, कोशिश करिए अगर आप off campus placements या internships में apply कर रहे हैं, तो आपकी priority होनी चाहिए अपना पहला offer, क्योंकि वो आपको confidence देगा और आपके �
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इन तीन चीजों के बारे में हमें हमेशा पता होना चाहिए अगर हमारा गोल है задर्वाद इंटरन्शिप या फिर प्लेसमेंट के लिए हमें तैयारी करने या उनको ट्रैक करना है तो आपके आज की वीडियो से हमें कुछ टिप्स मिल गई होंगे ऑफ केंपस के लिए इसके स�
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