0:05
délai de carence le secteur public sera
0:08
aligné sur les rÚgles du privé à partir
0:10
quand la question du délai de carence
0:12
suscite un intĂ©rĂȘt croissant alors que
0:15
le secteur privé a depuis longtemps
0:16
Ă©tabli ses propres rĂšgles en matiĂšre de
0:18
congé maladie le secteur public se
0:20
trouve à un carrefour décisif
0:22
l'harmonisation des délais de carence
0:24
entre ces deux sphĂšres pourrait avoir
0:26
des répercussions significatives sur les
0:28
employés et les employeurs cette
0:30
Ă©volution potentielle soulĂšve des
0:31
questions cruciales quels seraient les
0:33
avantages d'un alignement quels
0:35
obstacles pourraient freiner cette
0:37
transition cette vidéo explore les
0:39
enjeux et perspectives liées à cette
0:40
réforme attendue offrant un éclairage
0:43
sur une problĂ©matique au cĆur des dĂ©bats
0:45
actuels proposition de réforme du délai
0:50
fonctionnaires le gouvernement envisage
0:52
de réformer le délai de carence des
0:53
fonctionnaire en cas d'arrĂȘt maladie
0:55
actuellement fixé à un jour cette mesure
0:58
vise Ă harmoniser les avec celle du
1:00
secteur privĂ© oĂč la loi impose 3 jours
1:03
de carence en outre il est proposé de
1:06
réduire la rémunération des
1:07
fonctionnaires durant les TR premiers
1:09
mois d'arrĂȘt passant de 100 % Ă 90 %.
1:13
ces ajustements s'inscrivent dans un
1:14
plan plus large d'économie budgétaire
1:16
totalisant 5 milliards d'euros cependant
1:19
cette initiative suscite des réactions
1:21
mitigées notamment parce que nombre de
1:24
salariés du privé bénéficient déjà de
1:26
dispositifs plus avantageux grĂące Ă des
1:28
conventions collectives ou accords
1:31
comparaison avec le secteur privé dans
1:34
le secteur privé bien que la loi stipule
1:37
un délai de carence de 3 jours pour les
1:38
arrĂȘts maladies de nombreux salariĂ©s
1:41
Ă©chappent Ă cette contrainte grĂące Ă des
1:42
conventions collectives avantageuses ces
1:45
accords permettent souvent un maintien
1:46
partiel ou total du salaire durant cette
1:48
période initiale d'absence en effet
1:51
environ 2 tiers des employés bénéficient
1:54
de dispositifs de prévoyance qui
1:55
compensent la perte de revenu lié au
1:57
délai de carence de plus aprÚs ce délai
2:01
les indemnités journaliÚres couvrent 50
2:03
% du salaire journalier mais des
2:05
complĂ©ments peuvent ĂȘtre versĂ©s par
2:06
l'employeur selon l'ancienneté et les
2:08
accords en place garantissant parfois
2:12
salaire réaction et critique
2:15
syndical les syndicats critiquent
2:17
vivement la proposition d'alignement du
2:19
délai de carence pour les fonctionnaires
2:21
arguant qu'elle ne reflĂšte pas la
2:23
réalité des conditions dans le secteur
2:24
privé selon eux cette mesure se base sur
2:28
les entreprises offrant le minimum légal
2:30
ignorant que la majorité des salariés
2:32
bénéficie de conventions Collectiv plus
2:34
favorbl en effet beaucoup d'entreprises
2:37
assure un maintien de salaire durant le
2:39
délai de carence ce qui n'est pas pris
2:41
en compte par le gouvernement les
2:43
syndicats estiment que l'alignement
2:44
proposé pénalise injustement les
2:46
fonctionnaires en les comparant Ă une
2:48
minorité de travailleurs du privé moins
